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octobre 11, 2019
Nos employés font preuve de leadership et d’innovation au travail. Ils nous aident à exercer nos activités en toute sécurité et de manière responsable sur le plan social et environnemental.

Voici quelques marques de reconnaissance, prix et certifications que nos équipes ont reçus récemment:

Santé et sécurité:

  • La mine La India a remporté le prestigieux prix « Casque d’argent » et a été reconnue comme la « mine la plus sécuritaire au Mexique » (dans sa catégorie) par la Chambre des mines du Mexique (CAMIMEX) dans le cadre du concours annuel sur la sécurité. La mine La India a obtenu la mention d’excellence dans six catégories d’activités minières et a fait l’objet d’une vérification rigoureuse, qui a révélé qu’elle comptait le taux d’accidents le plus bas, satisfaisait aux exigences strictes de conformité à la réglementation et disposait d’un programme en matière de sécurité le plus performant. Au cours des 30 dernières années, ce prix est devenu la plus prestigieuse et importante reconnaissance nationale pour la sécurité minière au Mexique.
  • L’équipe de la mine Lapa a remporté le prestigieux trophée F.J. O’Connell dans la catégorie des opérations souterraines au Québec avec moins de 400 000 heures travaillées pour sa performance en matière de santé et de sécurité. C’est la deuxième fois que l’équipe de la mine Lapa remporte ce trophée pour sa solide performance et son engagement continu à l’égard de la santé et de la sécurité.

Environnement:

  • Les six sites d’Agnico Eagle qui ont fait l’objet d’une vérification externe dans le cadre de l’initiative Vers le développement minier durable (VDMD) (pour l’année précédente, soit 2017) ont reçu le Prix du leadership VDMD. Les sites Goldex, LaRonde, Meadowbank, Kittila, La India et Pinos Altos ont atteint ou dépassé le niveau A pour tous les indicateurs de rendement clés (collectivité, biodiversité, énergie et GES, gestion des résidus et santé et sécurité).

Employés:

  • Pour la sixième année d’affilée, Agnico Eagle Mexique a été reconnue dans le cadre du programme « Great Place to Work » pour le Mexique, qui récompense les entreprises qui cherchent à améliorer la qualité de leur milieu de travail. Le groupe s’est classé au 19e rang parmi les 100 entreprises du palmarès annuel des employeurs comptant entre 500 et 5 000 employés.
  • L’équipe québécoise des ressources humaines d’Agnico Eagle a eu l’honneur de remporter le Prix Créateurs d’emplois du Québec, qui récompense les efforts déployés par notre société pour créer et maintenir des emplois de grande qualité et à long terme en Abitibi-Témiscamingue.
  • L’équipe des ressources humaines du Nunavut d’Agnico Eagle s’est distinguée à l’échelle nationale en remportant le prestigieux prix MaxSys des services de consultation et de dotation en personnel, dans la catégorie de la stratégie de recrutement la plus efficace, lors du gala des Canadian HR Awards. Ce prix souligne la créativité dont a fait preuve l’équipe, qui permettra de pourvoir et maintenir 2 000 postes d’ici la fin de 2019 à nos nouveaux projets Meliadine et Amaruq au Nunavut.
  • L’équipe d’exploration du Nunavut d’Agnico Eagle s’est vu décerner le prix du mérite professionnel en géosciences de 2018 par les Territoires du Nord-Ouest et l’Association des ingénieurs et des géoscientifiques des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut (NAPEG).
  • L’équipe de la mine LaRonde a remporté le prix ICCA 2018 (International Critical Communications Award) pour la Meilleure installation de communications critiques sur un site spécifique. Agnico Eagle est la première entreprise au monde à avoir déployé un réseau LTE-4G dans une mine souterraine en exploitation. De plus, l’équipe de LaRonde – dirigée par Alain Larose, surintendant adjoint, entretien, Ghislain Couture, superviseur général, électrique, et Sylvain Bernier, technicien électrique – a été reconnue à en interne et s’est vu décerner le prix Michel-Létourneau d Agnico Eagle qui souligne le travail d’équipe et l’innovation dans le milieu de travail.
  • Agnico Eagle a remporté trois prix en 2018 décernés par l’Investor Relation Magazine, dans le cadre de l’événement annuel le plus important du secteur des relations avec les investisseurs (RI) qui reconnaît l’excellence dans ce domaine au Canada. Agnico Eagle a remporté le premier prix dans les catégories meilleures relations avec les investisseurs (société à forte capitalisation), meilleures RI par un chef de la direction (société à forte capitalisation) et meilleures RI dans le secteur (matériaux).

Collectivités:

  • Pour la onzième année d’affilée, Agnico Eagle Mexique (Complexe Pinos Altos et Creston Mascota) s’est vu décerner par le Centre mexicain de philanthropie le prix de l’entreprise socialement responsable qui récompense les sociétés qui intègrent à leur culture d’entreprise un engagement à être socialement responsable, en faisant notamment preuve de respect envers les gens, les valeurs éthiques, les collectivités et l’environnement.
  • Le prix Paul-Penna 2018 a été remis à Éric Côté, ingénieur de production à la mine Meadowbank, pour son dévouement à aider les collectivités locales dans des pays en développement à avoir accès à l’eau potable. En reconnaissance du dévouement et du travail d’Éric dans les pays en développement, Agnico Eagle a remis 10 000 $ CA en son nom à Global Ventures, une organisation qui se spécialise dans les voyages de mission à court terme. Le prix Paul-Penna récompense les employés qui sont engagés activement dans leurs collectivités.