Mines Agnico Eagle Limitée a reçu un prix Candidate Experience 2025 (prix CandE). Ce prestigieux honneur souligne l’engagement de la Société à l’égard des pratiques d’embauche respectueuses, transparentes et mobilisatrices.
« Être honoré pour notre engagement en matière d’expérience des candidats est plus qu’un prix. C’est une validation de la façon dont nous incarnons nos valeurs. Essentiellement, nous visons à ce que chaque interaction soit guidée par le respect, la transparence et la conviction qu’il faut établir des partenariats durables dès le premier jour », a déclaré Michelle Edwards, directrice principale corporative, Ressources humaines.
Contrairement à de nombreux prix, les CandE Awards reposent entièrement sur des rétroactions anonymes de candidats, offrant une véritable mesure de la manière dont les entreprises traitent leurs candidats. Administrés par Survale, une plateforme de sondage sur les talents de premier plan et axée sur l’optimisation de l’expérience des candidats, l’intégration et l’expérience employé, les CandE Awards sont largement reconnus comme une référence dans le secteur mondial
du recrutement.
C’était la première participation d’Agnico Eagle au programme – non pas pour gagner, mais pour apprendre. L’équipe de l’acquisition de talents a souligné que l’objectif était d’écouter les candidats, de comprendre leur expérience et d’utiliser ces commentaires pour renforcer leur engagement. Agnico Eagle est ravie de célébrer l’obtention de ce prix, un honneur inattendu et stimulant qui marque une étape importante dans le processus de recrutement de l’entreprise.
Pourquoi le Prix Candidate Experience est important
La première interaction d’un candidat façonne souvent sa perception de l’entreprise. « Une personne qui ne se joint pas à nous aujourd’hui pourrait être le bon candidat demain, explique Nadine Thurston-Prior, directrice, Acquisition de talents. « Le recrutement repose sur les relations, pas sur les transactions. Traiter chaque candidat avec dignité est non négociable. »
Le sondage CandE utilise une méthodologie de type Net Promoter Score (NPS) pour évaluer la perception des candidats et leur probabilité de recommander Agnico Eagle comme employeur. Les observations recueillies aident déjà l’équipe à cerner ses points forts et les occasions d’amélioration.
Un effort collectif
Bien que l’équipe de l’acquisition de talents dirige le processus d’embauche, ses réalisations reflètent la contribution de l’ensemble de l’entreprise. « Les recruteurs sont peut-être le premier point de contact, mais les gestionnaires d’embauche, les équipes des RH et le personnel de l’exploitation contribuent tous à façonner le parcours des candidats.
Les recruteurs instaurent la confiance dès le premier échange, en privilégiant une communication honnête et authentique. Les améliorations opérationnelles – comme la simplification du processus de présélection – ont également réduit les frictions dans le processus de recrutement. La technologie favorise l’efficacité, mais chez Agnico Eagle, l’aspect humain sera toujours primordial lors du recrutement.
Une culture que l’on ressent
Le parcours de recrutement d’Agnico Eagle reflète notre culture interne. La famille est l’une des valeurs fondamentales de la Société, et les candidats le ressentent. L’alignement culturel est aussi important que les compétences techniques afin que les nouveaux employés s’épanouissent au sein de l’organisation.
Chaque employé joue un rôle d’ambassadeur des talents, que ce soit en participant à des événements de recrutement, en recommandant des collègues ou simplement en incarnant les valeurs de l’entreprise. Ce sont les petites actions du quotidien, comme communiquer en temps opportun et s’engager sincèrement, qui déterminent la façon dont les gens nous perçoivent.
Regard vers l’avenir
Cette reconnaissance marque une étape importante qui mérite d’être soulignée, mais elle constitue également un tremplin vers l’avenir. « Le marché du travail évolue rapidement, a souligné Nadine. Nous continuerons à nous concentrer sur un engagement authentique, l’amélioration continue et la création d’expériences qui reflètent qui nous sommes. »
L’expérience des candidats est un levier stratégique pour l’avenir d’Agnico Eagle. L’écoute des commentaires, l’investissement dans le bassin de talents et l’amélioration continue des pratiques en matière de ressources humaines contribuent à façonner une culture où l’expérience de chaque candidat reflète les valeurs et l’engagement d’Agnico Eagle.
« Alors que nous célébrons cette reconnaissance, nous demeurons déterminés à faire évoluer l’expérience des candidats et notre stratégie de gestion du personnel, conclut Michelle. Ensemble, nous façonnons une Agnico Eagle plus forte, plus engagée et plus inclusive, où chaque personne se sent habilitée à contribuer à notre réussite commune. »